1. Das Vorgespräch
Am Anfang steht ein kostenfreies Vorgespräch, das sowohl dem Kennenlernen als auch einer ersten inhaltlichen Orientierung und Standortbestimmung dient. Aufgrund des geschilderten Anliegens und des anvisierten Zieles wird ein erstes Prozess-Design erarbeitet. Auf dessen Basis erhalten Sie ein schriftliches Angebot und können frei entscheiden, ob und wie wir miteinander arbeiten wollen.

2. Erstgespräch und Kontrakt
Im Coching-Prozess geht es grundsätzlich darum, den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern. Nach meinem Verständnis von Coaching richtet sich dabei der Blick nach vorne auf Ziele, Lösungen und Ressourcen, um Alternativen zu entwickeln, andere Verhaltensweisen auszuprobieren, sich von unnötigem Ballast zu befreien und neue Wege zu beschreiten. Richtung und Ziel bestimmt der Kunde.

3. Der Coaching-Prozess
Im Coching-Prozess geht es grundsätzlich darum, den eigenen Handlungsspielraum zu erweitern. Nach meinem Verständnis von Coaching richtet sich dabei der Blick nach vorne auf Ziele, Lösungen und Ressourcen, um Alternativen zu entwickeln, andere Verhaltensweisen auszuprobieren, sich von unnötigem Ballast zu befreien und neue Wege zu beschreiten. Richtung und Ziel bestimmt der Kunde.

4. Erfolgskontrolle und Abschluss
Zu Beginn jeder Sitzung, in Form einer Zwischenbilanz und am Ende des gesamten Coaching-Prozesses kommt es zu einer Erfolgskontrolle anhand zuvor festgelegten Kriterien. Nach den ersten drei bis vier Sitzungen sollten sich deutliche Erfolge zeigen.